As mulheres e as jóias: aliadas perfeitas!!

No século 21 as mulheres conquistaram de vez seu espaço e com o empoderamento feminino, os produtos ligados à beleza e vaidade também cresceram proporcionalmente.

E  seguindo esta evolução, as semi jóias, que gosto particularmente de chamar de´´jóias contemporâneas´´, tornaram-se verdadeiras ´´obras de arte´´, pois cada vez mais se assemelham às jóias, na beleza, qualidade, versatilidade, banhos com materiais antialérgicos, melhores preços, atendendo as necessidades dessa nova cliente, ou novo cliente, porque não? Pois os homens também estão cada vez mais vaidosos preocupados com a aparência e fazem uso de vários acessórios.

Quando me refiro a jóias contemporâneas, digo que as semi jóias acompanharam a todo esse movimento , somos mulheres práticas, de metas diárias, compromissos agendados, de imprevistos, sim.., imprevistos… pois somos humanas e temos nossas limitações , havendo uma necessiade de nos adaptar, de estar bem , com  autaestima elevada, tudo isso e muito mais, faz parte de nossa rotina.

Estar sempre DIVA, é uma missão difícil, temos muitos objetos de desejo, mas com as semi jóias, por tem um valor monetário menor, conseguimos diversificar, ter várias modelos e cores  combinando com o seu estilo ou mesmo o look do dia,  mixes de colares, pulseiras anéis e até brincos, são o TREND da estação.

O uso de determinada semi jóia  tem tudo a ver com o seu estado de espírito e personalide, suas características podem ser expressadas sim… pela maneira em que você as usa, claro que queremos ser lembradas e notadas por nossos comportamentos e ações, mas ao estar acompanhada de uma bela semi jóia, agragaremos um conjunto perfeito à obra.

Escrito por: Érica Moura

Empresária, diretora comercial, idealizadora da Sofie Claret Acessórios: que tem como um dos de seus maiores  valores o relacionamento com pessoas, e agregar ao maior número de mulheres possíveis, o quão perfeita é, sua VERDADEIRA beleza!!!

Seja uma líder inspiradora para seus filhos

“Os pais são os gerentes da empresa mais importante do mundo: sua família”. Lorraine Thomas

Obs.: Neste texto iremos tratar você como Mulher, como Mãe, como Ela. Tudo que dissermos aqui serve para os Homens, Pais, Eles, com toda a certeza.

Quando você vê uma pessoa com perfil de liderança admirável, efetiva, participativa, empática, afetiva, e observa como esta líder atua na vida familiar (mesmo que você não tenha intimidade), o que você conclui?

Na minha vivência no mundo corporativo – 14 anos, oude observar bem estes perfis (como selecionadora para funções estratégicas na empresa e como liderada) que…A pessoa com o perfil de liderança citado acima é aquele que também valoriza a família, que inclui a família no seu discurso, na sua prática diária, que possui um Propósito, um Porquê, que traz invariavelmente seus familiares  junto de si e concluí que:

Aquela que se importa com o impacto que traz para sua família é uma líder melhor!

Estas foram as líderes que mais me inspiraram e a muitos outros.

Aqui não queremos dizer que somente uma mãe será inspiradora ao cuidar da sua família, mas também aquela que se importa, dedica-se a seus pais, irmãos, tios, avós, etc.

A liderança como sabemos é exercida também dentro da nossa casa, junto da nossa família.

Quando você é uma líder inspiradora para seus filhos e familiares, também os ajuda a desenvolver a própria autoliderança. Você é um modelo no qual seus familiares, principalmente seu filho se espelha.

Sabemos que a líder que tem clara seus Valores e Missão e estimula o compartilhamento destes entre a equipe alcançam os melhores resultados, pois as ações tornam-se mais consistentes e significativas para todos.

Assim também ocorre no convívio familiar: quando a  mulher líder divide com os familiares os porquês das ações e decisões e o faz de maneira participativa alcança melhores resultados e comportamento colaborativos e de crescimento.

Nenhum líder alcança resultados expressivos quando trabalha sozinho.  O trabalho em equipe é indispensável.

Ao envolvermos nossos filhos nos processos decisórios, reestruturando, muitas vezes,  as tarefas diárias, como horário de refeições, banho, compras, lição de casa, fazemos com que eles se envolvam e se comprometam desenvolvendo o senso  de autorresponsabilidade.

Já dizia Peter Druker: “O líder do futuro pergunta, o líder do passado diz.” Ou seja, substituir a imposição pela educação, permite que liderados, em casa e no trabalho, aprendam através da internalização  dos conceitos que fazem sentido para eles. Os líderes inspiradores usam perguntas para ajudar aas pessoas a desenvolver seu próprio raciocínio e cheguem a suas próprias conclusões e deem o melhor de si.

Acreditamos que algumas características e atitudes dos líderes inspiradores estão aqui. Se você se lembrar de mais alguma(s) fique à vontade para incluir.

  • Despertar o potencial do liderado;
  • Ouvir e ensinar;
  • Compartilhar responsabilidades;
  • Fazer perguntas que levem à reflexão e à ação;
  • Orientar;
  • Encorajar;
  • Direcionar para o futuro

Liderar com consciência emocional é o caminho, é entender o impacto que você causa nos outros e procura se adequar sua comunicação a cada estilo de liderado, ou seja, compreender e agir de forma a dar atenção  ao seu comportamento e disposição.

O aprendizado floresce em ambientes com altos índices de intelig6encia emocional, como diz Daniel Goleman. Ambientes que possuem alto índice de medo e ansiedade são os com baixos níveis de inteligência emocional.

O convite a você  é: Pratique e fortaleça sua liderança emocional:

  1. Quem você quer ser?
  2. Que tipo de líder você é?
  3. O que precisa fazer para ser a líder que quer ser?
  4. Como fazer para que as mudanças permaneçam?
  5. Quem pode ajudar?

Lembre-se sempre: você não precisa ser um modelo perfeito de líder, de mãe, de filha; mas sempre será admirada por buscar o desenvolvimento (seu e das pessoas o seu redor) e buscar entender a necessidade e realidade do outro.

A busca do autoconhecimento e da inteligência emocional nos ajuda a buscar uma comunicação mais assertiva, em que se respeitem as especificidades de cada um.

É na interdependência que somamos as habilidades e conhecimentos, criamos mais sinergia e nos tornamos melhores e… consequentemente o nosso mundo ao redor.

Escrito por: Aline Teixeira

Mãe de duas lindezas: Beatriz e Letícia, Psicóloga (CRP 06/72.650), Coach Familiar, KidCoach (coach de crianças) e Idealizadora do Programa MAMITA -Harmonia para famílias.

 

Você ainda acha que Assessoria Jurídica é luxo? Precisa rever seus conceitos!

Razões para contratar uma Assessoria Jurídica Mensal para sua empresa

Ao longo do texto será demonstrado que a Assessoria Jurídica mensal é: econômicapreventiva e multidisciplinar.

A Assessoria Jurídica habitual prestada ao Empresário (individual, sociedade empresária, EIRELI ou microempreendedor individual) é personalizada para cada empresa, considerando-se o porte e área de atuação. Tem o objetivo principal de manter a empresa atualizada quanto às normas jurídicas pertinentes ao setor que atua e, assim, delas se beneficiar, bem como prevenir conflitos judiciais e administrativos. Busca-se inclusive a proteção patrimonial da empresa e do empresário.

É importante esclarecer que a Assessoria Jurídica mensal engloba um pacote de serviços e busca a perpetuação da relação com o Empresário, enquanto a Assessoria Jurídica eventual/esporádica trata de um único assunto, sendo uma relação mais distante com o Empresário.

A Assessoria Jurídica mensal implica nas seguintes vantagens:

  1. Planejamento e Controle orçamentário: o empresário faz sua previsão de custos com o escritório de advocacia, não tendo surpresas com os honorários advocatícios contratados de forma esporádica e sempre inesperada;
  2. Atualização da Legislação pertinente ao seu negócio;
  3. Auditoria e Gestão Jurídica Preventiva e Contenciosa;
  4. Acompanhamento Negocial e de Contratos;
  5. Consultas e Pareceres que permitem esclarecer e orientar uma tomada de decisão do empresário;
  6. Cobrança extrajudicial;

Faça as contas de quanto você pagou por contratações de serviços de advocacia eventuais (normalmente 20% do valor do auto de infração para fazer a defesa tributária ou 30% das verbas pleiteadas em uma ação trabalhista etc).

O custo (salário e encargos) de uma Assessoria interna por meio de um Advogado celetista equivale, em média, ao custo (mensalidade) de uma Assessoria Externa, por meio de um escritório de advocacia. A vantagem da Assessoria está na disponibilidade, pois o escritório trabalha com prazos e metas, sempre disponível. Já o advogado celetista está restrito a uma jornada de trabalho de 20 horas semanais (o que passar disso é considerado hora extra!).

Assessoria Jurídica habitual permite que sua empresa tenha mais tempo para dedicar aos próprios objetivos de negócio, com toda a tranquilidade.

Escrito por: Thays Vallias

OAB/SP 239.589

São José dos Campos, 13/07/2017